近日，由无锡市人力资源和社会保障局与江南大学无锡人力资源开发研究基地联合举办的“2024年无锡市企业薪酬调查成果研讨交流会”于江南大学长广溪宾馆太湖厅召开。
无锡市人力资源和社会保障局副局长高枫、劳动关系处处长朱建兴、劳动关系处副处长韩丹，江南大学党委常委、统战部长朱飞、社会科学处处长王建华、商学院副院长刘勇，南京大学商学院管理学院副院长张正堂，远东控股集团资深顾问与远东股份资深合伙人周东佼，无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟，以及各市县区人社局分管领导、60家主板上市公司以及40多家大中型企业的人力资源经理共120多人参加本次交流会。会议由刘勇主持。
王建华致辞，对市人社局、无锡企业人力资源经理给予江南大学发展的支持表示感谢。他指出薪酬调查成果对服务企业、服务社会的价值；强调了江南大学将一如既往服务本土经济，支持市校合作成果的转化，落实江南大学和无锡市政府的合作精神。
会上进行了2024年无锡市企业薪酬调查成果汇编赠送仪式。高枫、朱飞为企业代表赠送了本次成果汇编。
随后，韩丹介绍了2024年无锡市技能人才市场工资价位分析报告、无锡市人力资源市场部分岗位工资价位信息、无锡市集成电路和生物医药产业工资价位信息等内容，总结薪酬调查结果的变化和特点。
朱晋伟发布并详细解读《2024年无锡上市公司薪酬蓝皮书》的主要内容，通过详实的历史数据分析以及与周边城市上市公司的对比，指出无锡上市公司薪酬的总体特点。
接着，企业代表周东佼分享了《HR从业者的自我成长》，以自己担任远东集团首席行政官、首席人力资源官的经历，向大家分享了如何成为优秀人力资源管理经理人的感悟与经验，获得了阵阵掌声。
会议最后，张正堂进行了主题演讲，他首先对此次薪酬调查的成果给予了高度评价和认可，重点介绍了企业薪酬实践的趋势，指出当前企业薪酬管理中存在的突出问题，并为企业开展薪酬管理指出了改进思路和方向，获得参会企业代表的认同。
无锡市企业薪酬调查项目是我校市校共建基地无锡人力资源开发研究基地承担的重要课题，是江南大学服务于地方政府、服务于本土经济的一项标志性项目，是落实江南大学和无锡市政府校地合作精神的具体举措。此次成果研讨会的举办，为无锡地区的企业薪酬管理提供了指导，为企业人力资源管理带来新的启示和思考，也为推动无锡地区的经济持续发展做出了积极贡献。
交流会现场
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