近日，“商学大讲堂”系列学术讲座第258讲在商学院116东方厅举行。南京大学商学院人力资源管理系赵宜萱副教授应邀作题为“数智时代人力资本价值探索与破局”的学术讲座。本次讲座由商学院组织管理系主任汪长玉教授主持，商学院组织管理系教师、应用经济学、工商管理、管理科学与工程等专业的全日制研究生以及MBA中心的非全日制研究生80余人参与本次讲座。
讲座内容主要分为四个部分。首先，赵宜萱讲解数智时代人力资本，深入浅出地讲解人力资本的定义、数字化与人力资本价值的内涵、人力资源数字化的主要特征和企业管理终极目标。其次，她从企业操作层面和宏观战略层面详述企业不同层次资产转换为数字资产的可行步骤，解读企业人力资源数字化的实施措施，阐述数字化对于企业决策与产业升级的意义。
然后，结合中国数字化实际案例（美的、海信、格兰仕等），她讲述当代企业人力资源数字化的三阶段特征，剖析影响到企业人力资源价值链中每个价值链阶段的具体因素，向学界和业界深度解答人力资本潜力提升的道路问题。最后，她分享团队研究进展，具体分享在数字化背景下人力资源管理动态的价值链理论、人力资源的价值估算（IHCVe）、人力资本潜力主要前因等硬核知识。
汪长玉总结发言。她表示，本次讲座帮助学院师生和企业家们进一步了解数智时代人力资本研究的发展历程，并为企业人力资源数字化实战提供了新打法，对于促进组织管理系与会师生学术科研探索能力的提升起到积极推动作用。
讲座现场
赵宜萱作分享
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