江南大学商学院组织管理系教学和研究的主要方向是：数智时代的人力资源管理、创业与创新管理。
人力资源管理以企业的人才资源为研究对象，研究数智时代背景下员工与组织的组合与开发效能、促进员工与组织共同发展的应用性学科。强调利用数智工具，通过对人才规划与战略、职业生涯管理、职位分析与设计、能力建模与选任、职业发展与培训、薪酬激励与福利、绩效考核与评估、员工关系管理以及高绩效工作系统等一系列环节的研究，形成发掘、吸引、保留与发展高潜力员工的有效策略与组织竞争优势，从而调动员工的积极性，并为数智时代背景下的组织创造价值。
创业与创新管理是以企业的创业与创新活动为研究对象，是以企业的成长机会和策略为研究重点，研究数智时代背景下个体、组织和产业层面上的创业活动过程、问题及创业规律的应用性学科。强调利用数智工具，深入理解创业环境、不同层面的创业机会、资源整合、价值开发与实现的基础上，形成以价值创造为核心的管理模式。本方向的主要研究内容包括：数智时代背景下的创业机会发现与创业项目选择、电子商务创新创业、跨国公司经营与管理、数字化商业模式设计与创新、商业模式案例分析、创新思维训练与创造力开发、商业计划、创业项目路演技巧、创业流程与实务、创业竞赛与模拟实践、创业融资与投资、新业务开发、新产品开发、企业家精神、创业与创新心理、员工的创业与创新行为、创业与创新绩效等。
师资情况：本系有专业教师共21人，其中，教授7人，副教授8人，拥有高级职称人数占专业教师总数71％；其中，拥有博士学位教师19人，均毕业于国内外著名高校。教师年龄、职称、专业结构比较合理，45岁以下教师10人，是—支中青年结合、能胜任人力资源与创新创业管理方向教学和科研工作的师资队伍。
系主任：汪长玉。
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