主持科研项目
2013年-2016年 国家自然科学基金面上项目 （71272065） “员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究－战略人力资源管理融合互动视角”，结题，评估为优
2018年-2021年 国家自然科学基金面上项目（71772133） “中国跨国公司外派人员多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角”，在研
2018年-2019年 企业课题 “高层次人才保险保障及附加服务研究”，结题
研究成果(第一或通讯作者)
Yan Liu, Shuming Zhao, Rui Li, Lulu Zhou, Feng Tian.（2018）.The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, The Review of Managerial Science, 12:113-134. SSCI
Yan Liu, Shuming Zhao, Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies， Ethics & Behavior, 26（8）:660-677. SSCI
Lulu Zhou, Yan Liu*, Zhihong Chen, Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention, Journal of Managerial Psychology, 33（2）:196-213. SSCI
Shuming Zhao, Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence，The International Journal of Human Resource Management, 31（10）1333-1357. SSCI
刘燕，李锐.（2018）.中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性−阻碍性压力视角，心理科学进展，26（9）：1553–1566. CSSCI
刘燕，李锐，赵曙明.（2016）.包容性领导与下属揭发意愿的关系 : 一个被调节的中介效应模型，心理科学,39（1）：144-150. CSSCI
刘燕，蒋丽，赵曙明.(2014).组织中的揭发行为：决策过程和多层次的理论框架，心理科学，37（2）：460-467 CSSCI
孙建群,田晓明,刘燕*.(2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背，苏州大学学报 (哲学社会科学版), 37（6）：114-120. CSSCI
刘燕.（2012）. 在华子公司战略导向的前因及与竞争优势的关系研究，南京社会科学，2:34-39. CSSCI
刘燕，赵曙明.（2010）.全球整合与地方反应范式的应用研究回顾与展望, 外国经济与管理, 32（9）：16-22. CSSCI
刘燕,赵曙明.（2010）.生态伦理与清洁生产的双重功用研究，改革，1：114-118. CSSCI
刘燕,赵曙明.(2010）.我国企业全球领导力的开发需求,中国人力资源开发，3：9-11.
刘燕,赵曙明. (2009).德鲁克的CEO管理思想述评，《德鲁克管理思想解读》，PP313-325，北京：机械工业出版社．
出版专著
刘燕. （2013）.《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》，南京:南京大学出版社
赵曙明，刘燕.（2012）.《跨国公司人力资源管理》（第九版），北京：中国人民大学出版社
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