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任华亮

系别:组织管理系

职称:副教授

联系方式:renhl@jiangnan.edu.cn

科学研究:研究领域
人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、运营管理

科研成果
1、主要论文(按发表时间先后排列,第一作者/责任作者)
1.1学术论文
1.任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理,2017,(2):43-50. 2.任华亮,邵建平,邱超. 薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究[J].科技管理研究(CSSCI),2009,(5):357-359.
3. 任华亮.栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角[J].财经论丛(CSSCI),2016,204(2):81-88.
 4.任华亮,杨东涛,李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策(CSSCI),2016,33(2):103-108.
5.任华亮,杨东涛,彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响:创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报(CSSCI),2015,12(10):1450-1456.
6.任华亮,杨东涛,汪潇. 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理(CSSCI),2015,286(8):22-31.
7.任华亮,杨东涛,李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理(CSSCI),2014,(6):75-85.
8.邵建平,闫娇,任华亮.薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[J].经济体制改革(CSSCI),2008,(2):78-80.
9.邵建平,任华亮.区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示[J].科技管理研究(CSSCI),2008,(3):133-135.
1.2教学改革论文
1.传统人力资源管理教学模式改革的思考[J].产业与科技论坛,2012.9
2.基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革研究[J].统计与管理,2013.4
3.多媒体技术与传统教学模式的整合策略探析[J].产业与科技论坛,2013.11
4.工商管理学科创新人才培养教学模式改革策略探讨.人力资源管理[J].人力资源管理,2016.11
2、科研项目(按获批时间先后排列,先主持/后参与)
1.新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角,教育部人文社科项目,8万,2017-2019,批准号:6YJCG301OO,主持,在研
2.组织学习对企业绩效影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,20万,2017-2019,批准号:2017JDZD14,主持,在研
3.人才引进第三方机制研究,教育部委托项目,3万,2016,主持,结题
4.工作幸福感对创新绩效的影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,4万,2016-2017年,批准号:JUSRP11613,主持,在研
5.“80后、90后员工工作价值观与工作满意度的差异性研究”, 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目,2012年,批准号:CXLX13_058,主持,结题
6.“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”,国家自然科学基金项目,60万,2014-2017年,批准号:71372027,参与,结题

主讲课程:本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《培训与开发》
研究生课程:《组织行为学》、《人力资源管理》

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 任华亮,男,讲师,安徽阜阳人,南京大学管理学博士。


    获奖情况 

    1.教育部博士研究生国家奖学金,2014 

    2.南京大学优秀博士研究生,2015 

    3.南京大学优秀毕业生,2015 

    4.江南大学入职教师微格教学评比优秀奖,2016

    5.江苏省第五届大学生创新创业竞赛二等奖指导教师,2016 

    6.第三届青年教师讲课竞赛三等奖,2016 

    7.无锡市2016年度优秀创业辅导员,2016 



  • 研究领域
    人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、运营管理

    科研成果
    1、主要论文(按发表时间先后排列,第一作者/责任作者)
    1.1学术论文
    1.任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理,2017,(2):43-50. 2.任华亮,邵建平,邱超. 薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究[J].科技管理研究(CSSCI),2009,(5):357-359.
    3. 任华亮.栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角[J].财经论丛(CSSCI),2016,204(2):81-88.
     4.任华亮,杨东涛,李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策(CSSCI),2016,33(2):103-108.
    5.任华亮,杨东涛,彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响:创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报(CSSCI),2015,12(10):1450-1456.
    6.任华亮,杨东涛,汪潇. 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理(CSSCI),2015,286(8):22-31.
    7.任华亮,杨东涛,李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理(CSSCI),2014,(6):75-85.
    8.邵建平,闫娇,任华亮.薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[J].经济体制改革(CSSCI),2008,(2):78-80.
    9.邵建平,任华亮.区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示[J].科技管理研究(CSSCI),2008,(3):133-135.
    1.2教学改革论文
    1.传统人力资源管理教学模式改革的思考[J].产业与科技论坛,2012.9
    2.基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革研究[J].统计与管理,2013.4
    3.多媒体技术与传统教学模式的整合策略探析[J].产业与科技论坛,2013.11
    4.工商管理学科创新人才培养教学模式改革策略探讨.人力资源管理[J].人力资源管理,2016.11
    2、科研项目(按获批时间先后排列,先主持/后参与)
    1.新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角,教育部人文社科项目,8万,2017-2019,批准号:6YJCG301OO,主持,在研
    2.组织学习对企业绩效影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,20万,2017-2019,批准号:2017JDZD14,主持,在研
    3.人才引进第三方机制研究,教育部委托项目,3万,2016,主持,结题
    4.工作幸福感对创新绩效的影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,4万,2016-2017年,批准号:JUSRP11613,主持,在研
    5.“80后、90后员工工作价值观与工作满意度的差异性研究”, 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目,2012年,批准号:CXLX13_058,主持,结题
    6.“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”,国家自然科学基金项目,60万,2014-2017年,批准号:71372027,参与,结题
  • 本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《培训与开发》
    研究生课程:《组织行为学》、《人力资源管理》
系别 组织管理系 职称 副教授
联系方式 renhl@jiangnan.edu.cn 科学研究 研究领域
人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、运营管理

科研成果
1、主要论文(按发表时间先后排列,第一作者/责任作者)
1.1学术论文
1.任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理,2017,(2):43-50. 2.任华亮,邵建平,邱超. 薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究[J].科技管理研究(CSSCI),2009,(5):357-359.
3. 任华亮.栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角[J].财经论丛(CSSCI),2016,204(2):81-88.
 4.任华亮,杨东涛,李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策(CSSCI),2016,33(2):103-108.
5.任华亮,杨东涛,彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响:创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报(CSSCI),2015,12(10):1450-1456.
6.任华亮,杨东涛,汪潇. 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理(CSSCI),2015,286(8):22-31.
7.任华亮,杨东涛,李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理(CSSCI),2014,(6):75-85.
8.邵建平,闫娇,任华亮.薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[J].经济体制改革(CSSCI),2008,(2):78-80.
9.邵建平,任华亮.区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示[J].科技管理研究(CSSCI),2008,(3):133-135.
1.2教学改革论文
1.传统人力资源管理教学模式改革的思考[J].产业与科技论坛,2012.9
2.基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革研究[J].统计与管理,2013.4
3.多媒体技术与传统教学模式的整合策略探析[J].产业与科技论坛,2013.11
4.工商管理学科创新人才培养教学模式改革策略探讨.人力资源管理[J].人力资源管理,2016.11
2、科研项目(按获批时间先后排列,先主持/后参与)
1.新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角,教育部人文社科项目,8万,2017-2019,批准号:6YJCG301OO,主持,在研
2.组织学习对企业绩效影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,20万,2017-2019,批准号:2017JDZD14,主持,在研
3.人才引进第三方机制研究,教育部委托项目,3万,2016,主持,结题
4.工作幸福感对创新绩效的影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,4万,2016-2017年,批准号:JUSRP11613,主持,在研
5.“80后、90后员工工作价值观与工作满意度的差异性研究”, 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目,2012年,批准号:CXLX13_058,主持,结题
6.“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”,国家自然科学基金项目,60万,2014-2017年,批准号:71372027,参与,结题
主讲课程 本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《培训与开发》
研究生课程:《组织行为学》、《人力资源管理》

任华亮,男,讲师,安徽阜阳人,南京大学管理学博士。


获奖情况 

1.教育部博士研究生国家奖学金,2014 

2.南京大学优秀博士研究生,2015 

3.南京大学优秀毕业生,2015 

4.江南大学入职教师微格教学评比优秀奖,2016

5.江苏省第五届大学生创新创业竞赛二等奖指导教师,2016 

6.第三届青年教师讲课竞赛三等奖,2016 

7.无锡市2016年度优秀创业辅导员,2016 


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